為進一步加強人才隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)和評價工作中的主體作用，溫嶺市積極開展企業(yè)技能人才自主評價工作。支持企業(yè)興辦職業(yè)技能培訓，將企業(yè)職工培訓作為工作重點，大力開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、企業(yè)新型學徒培訓等，增加技能人才供給。
2016年以來風馳公司提出機器換人等戰(zhàn)略，工具鉗工崗位也被賦予新的工作要求，特策劃組織對公司工具鉗工的技能重新進行評估鑒定，并輔以等級升遷等激勵措施，全面提升公司工具鉗工的技能水平，以滿足新的用人要求。因此，我司在7月份向溫嶺市人力資源社會保障局提交工具鉗工自主評價方案。
培訓課程主要分為崗位相關(guān)基本知識、作業(yè)崗位考評要求、設(shè)備操作、質(zhì)量要求、安全及現(xiàn)場管理、成本管控、現(xiàn)場實習，共計54課時，時經(jīng)3個月完成，講師分別由我公司工程師級別人員擔當。為了讓員工能更好地掌握知識要點，培訓方式多樣化：視頻教學、PPT課件教學、現(xiàn)場教學、案例分享等等。課堂上，員工們積極參與討論，并把在工作過程中遇到的一些難以解決的難題虛心向講師求教，各講師也當場予以詳細解答。
9月30日,在監(jiān)考老師和考評員的主持下,公司按計劃完成了鉗工、筆試和實操考試。考試期間,監(jiān)考老師實施不間斷不定時巡查,以確保本次技能鑒定做到公平、公正、公開并合規(guī)、合法。當天下午,公司提報的10名初級、中級、高級工的技能鑒定圓滿順利完成。
下一步，公司將繼續(xù)推進自主評價工作，人力資源部將持續(xù)完善技能評價與崗位使用相對應(yīng)、薪酬與技能水平相掛鉤的激勵機制，大力開展崗前、技能培訓、師徒制、外派及主題培訓，培養(yǎng)出一批學習型、改善型、管理型、技能型等人才，共同為實現(xiàn)風馳使命“引領(lǐng)低速車輪發(fā)展，為中國制造正名”而持續(xù)奮進。
使命：
引領(lǐng)低速車輪發(fā)展，為中國制造正名！
愿景：
成為全球知名低速車輛制造企業(yè)的最佳戰(zhàn)略合作伙伴！
價值觀：
客戶為先 誠信負責 團隊合作 務(wù)實創(chuàng)新
編輯：張西西
圖片：張西西
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